청년실업 문제를 해결하기 위해 기업에서는 다양한 대책과 역할을 하고 있습니다.
ㅇ 기업은 청년들의 영량과 잠재력을 인정하고, 저극적으로 채용하고, 교육하고, 육성해야 합니다.
또한, 청년들의 다양한 의견과 참여를 존중하고 일과 삶의 균형을 지키도록 도와야 합니다.
ㆍ 기업은 청년들에게 실무와 연계된 교육과정과 직무체험 기회를 제공하고, 취업능력을 향상시키는 교육과 상담을 지원해야 합니다. 예를들어 LG전자는 청년들에게 6개월간의 교육과 6개월간의 현장실습을 제공하는 'LG전자 청년 아카데미'를 제공하고 있습니다. 이 프로그램은 청년들이 LG전자의 실무와 문화에 적응하고, 전문성을 키우는데 도움이 됩니다.
ㆍ 기업은 청년들에게 창의적이고 융합적인 사고를 키우고, 다양한 분야와 협력할 수 있는 영량을 갖추도록 도와야 합니다. 예를들어, 네이버는 청년들에게 인공지능, 크라우드, 빅데이터 등의 최신기술을 배울 수 있는'네이버 커넥트 재단'을 설립 하였습니다. 이 재단은 청년들이 네이버의 연구원과 함께 프로젝트를 수행하고, 네이버의 서비스 개발에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다.
ㆍ 기업은 청년들의 일과 삶의 균형을 지키도록 도와야 합니다. 예를들어, 카카오는 청년들에게 유연한 근무시간과 장소를 제공하고, 자기주도적인 성장을 지원하는 '카카오 워크 스타일'을 도입 하였습니다.
이 방식은 청년들이 스스로 일하는 방식과 속도를 결정하고 자신의 업무성과에 집중할 수 있도록 하였습니다.
이상으로 청년실업 문제를 해결하기 위한 기업의 역활에 대해 알아 보았습니다.